Vanaf 1 januari 2020 treedt als onderdeel van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) de premiedifferentiatie in werking. Om een lage WW-premie te kunnen betalen moet er als hoofdregel sprake zijn van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een vaste urenomvang. Als eis geldt onder meer dat de werkgever moet beschikken over een schriftelijke arbeidsovereenkomst. …
Visverwerkers in Flevoland laten hun medewerkers niet veilig werken. Daarnaast betalen ze vermoedelijk niet het loon uit dat ze behoren te krijgen. De uitzendbureaus die door de visverwerkers worden ingehuurd spelen hier ook een kwalijke rol in. De Inspectie SZW controleerde onlangs samen met de Nationale Politie drie visverwerkers in de provincie Flevoland. Alle drie …
Een overzicht van de belangrijkste punten van het pensioenakkoord waar de vakbonden FNV en CNV zich achter hebben geschaard. Afgesproken is dat de AOW-leeftijd tot 2022 wordt bevroren op 66 jaar en 4 maanden. Daarna zal de leeftijd waarop je met pensioen kunt langzamer stijgen dan voorheen beoogd. Zo zal de AOW-leeftijd pas in 2024 …
Een van de laatste hobbels in de vorming van een nieuw regeerakkoord was het beleid dat betrekking heeft op de arbeidsmarkt. Daar is nu dus ook overeenstemming over bereikt. Het nieuwe kabinet gaat in elk geval kleine werkgevers stimuleren om sneller mensen in vaste dienst te nemen. Kleinere bedrijven hoeven zieke werknemers straks minder lang …
Als bedrijven te weinig inzet tonen bij de reïntegratie van zieke werknemers, kunnen ze verplicht worden om niet twee maar drie jaar het salaris van deze thuiszittende medewerker door te betalen. Dit heet de loonsanctie. Hier zijn werkgevers uiteraard niet blij mee. Zij vinden twee jaar doorbetalen al een zware last. Het lijkt alsof ze …