Vanaf 1 januari 2020 treedt als onderdeel van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) de premiedifferentiatie in werking. Om een lage WW-premie te kunnen betalen moet er als hoofdregel sprake zijn van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een vaste urenomvang. Als eis geldt onder meer dat de werkgever moet beschikken over een schriftelijke arbeidsovereenkomst. …

Er bestond onduidelijkheid over de vraag of er recht bestond op een gedeeltelijke transitievergoeding bij een neerwaartse aanpassing van het aantal contracturen dan wel een beëindiging gevolgd door een nieuw dienstverband voor een lager aantal uren.

De wet kent als redelijke ontslaggrond de ontbinding op grond van veelvuldig ziekteverzuim (artikel 7:669 lid 3 sub c BW). Hier geldt wel als vereiste dat de werkgever moet aantonen dat het verzuim dermate verstorend werkt op de bedrijfsvoering dat niet langer kan worden gevergd het dienstverband voort te zetten.

Er is een wetsvoorstel ingediend om een werkgever te compenseren voor de kosten van de transitievergoeding die hij verschuldigd wordt bij een beëindiging van een arbeidsovereenkomst op grond van langdurige (twee jaar of langer) arbeidsongeschiktheid. De voorgestelde regeling is van toepassing bij: een opzegging – of ontbinding – van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of bepaalde …

Een doorstartende werkgever moet er in het kader van opvolgend werkgeverschap rekening mee houden dat als hij werknemers overneemt uit een failliete boedel, ook alle dienstjaren van voor het faillissement mee overgaan. Dit bepaalde de kantonrechter in Arnhem op 15 januari jl.  Onduidelijk was / is tot dusverre of er ook sprake is van opvolgend …