Begin dit jaar kreeg Chris Oostdam (62) de diagnose longkanker. De prognose: gemiddeld negen maanden. Elke woensdag schrijft ze in de Volkskrant over wat er dan allemaal op je afkomt, psychisch, praktisch, emotioneel en sociaal.
In deze recente culumn gaat ze voor advies naar de P&O afdeling van haar werkgever die er blijk van geeft nauwelijks op de hoogte te zijn van de regels en mogelijkheden.
Afschuifsysteem
“Vrijwel het eerste dat deze medewerkster ons meldt is dat zij niet de aangewezen persoon is om mijn vragen te beantwoorden. Dat is een collega van haar die nu met vakantie is. Verder zou mijn leidinggevende met mij een gesprek moeten aangaan in het kader van de Wet Poortwachter. Ze lijkt wat verontwaardigd dat dat nog niet gebeurd is. Klein probleempje: mijn huidige leidinggevende houdt er per 1 oktober mee op en het is nog volstrekt onduidelijk wie haar opvolger gaat worden. Los daarvan: bij de Wet Poortwachter gaat het om de inspanningen die de werkgever heeft verricht ter bevordering van de reïntegratie van de zieke werknemer, niet om de financiële consequenties van het ziekzijn voor de werknemer.”
Arbeidsdeskundige hulp
Voor veel medewerkers is de sociale wetgeving en de financiële onzekerheid een groot, zwart gat.
LeerWerk kan eenvoudig duidelijkheid scheppen voor alle partijen: we leggen uit wat moet en mag en geven aan wat in de toekomst te verwachten is, ook financieel en ook voor de werkgever.
Daarnaast gaan we mee naar het UWV.
Lees hier de hele column.