Pagina's
- Juridisch
- UWV
- IVA-Analyse
- Leerwerk: slimme arbeidsdeskundige oplossingen bij werk en verzuim
- Producten
- Het Platform LeerWerk
- Blog Archieven
- Diensten
- Blog
- Sitemap
- Disclaimer
- Humor
- HRM
- Monique van de Graaf
- Arbeidsdeskundige
- Klanten over Leerwerk
- Verzuim
Categorie archieven
- Arbeidsmarkt (RSS) (18)
- Column (RSS) (5)
- Gezondheid (RSS) (16)
- Juridisch (RSS) (17)
- Nieuws (RSS) (52)
- Wetgeving (RSS) (14)
Blogberichten
- Werkgevers 3 maanden extra tijd voor verplichtingen rond WW-premie (0)
- Beroepen met de beste kansen (0)
- Beroepsziekte nr1 in de visserij: Subacromiaal Pijnsyndroom (0)
- Aantal visverwerkers in Flevoland werken niet eerlijk en onveilig (0)
- Stewards en stewardessen verruilen vliegtuig voor verpleeghuis (0)
- Psychische problemen bij arbeidsongeschiktheid onderbelicht (0)
- Pensioenakkoord. Dit verandert er. (0)
- UWV-arts is geen Sinterklaas (0)
- UWV: te veel fouten door artsen en arbeidsdeskundigen (0)
- Seksfilmpje op het werk leidt tot ontslag (0)
- Ontslag? Laat je goed en tijdig adviseren! (0)
- Dit is de echte reden dat je burned-out bent! (0)
- Aanspraak op gedeeltelijke transitievergoeding (0)
- Steeds minder ziekte, steeds meer gedrag (0)
- Wat betekent het voor je inkomen als je terminaal ziek bent? (0)
- Inspectie: nieuwe ontslagwet slecht voor werknemers (0)
- Ziekteverzuim in onderwijs blijft hoog (0)
- Spanning op de ICT-arbeidsmarkt loopt op (0)
- Werkgevers luiden noodklok over tienduizenden tekorten technici (0)
- Arbeidsdeskundigheid gemeenten ondermaats (0)
- Ontslag op grond van frequent verzuim: een lastige horde (0)
- ‘De burn-out hoort er een beetje bij’ (0)
- Arbeidsrecht voor de professional (0)
- Regeerakkoord: 2 jaar loon doorbetalen naar 1 jaar (0)
- Ontslag om werken tijdens arbeidsongeschiktheid (0)
- Hoogste werkloosheid in regio Rotterdam (0)
- Bedrijf laks bij reïntegratie? Dan geen boete meer (0)
- Arbeidsomstandighedenwet gewijzigd (0)
- Ziek door hond op de werkvloer (0)
- Wat betekent de Participatiewet voor werkgevers? (0)
- Transitievergoeding betaald aan een medewerker die in de WIA is beland? (0)
- Ontslagen in proeftijd vanwege vruchtbaarheidsbehandeling (0)
- Veel gehoorschade in de bouw (0)
- Werkgevers houden zieke werknemers vanwege transitievergoeding (0)
- Groen en re-integratie (0)
- Werkloosheid daalt verder (0)
- Zieke werknemer ontslagen wegens weigeren koffiebezoek (0)
- Arbeidsovereenkomst opzeggen of aanzeggen? Foutje? Bedankt! (0)
- Wisselende Wereldbeelden – video (0)
- Sollicitant zwemt zich naar een nieuwe baan (0)
- Oorzaak ziekmelding is vaak niet-medisch (0)
- Arbeidsdeskundige bijscholing bij Leerwerk (0)
- Wat doet de medewerker zelf aan duurzame inzetbaarheid? (0)
- Transitievergoeding loopt door bij doorstart na faillissement (0)
- Agressie tegen werknemers publieke sector kost €350 miljoen (0)
- Zieke werknemer kost 200 tot 400 euro per dag (0)
- Hoe kan Linkedin je helpen bij solliciteren? (0)
- Wat kan een werkgever doen om werknemers bij ontslag aan werk te helpen? (0)
- Nieuw ontslagrecht: 40 procent ontslagaanvragen afgewezen (0)
- Nieuwe Standaardboeken voor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid (0)
- Quotumwet aangenomen door de Eerste Kamer (0)
- Mag een arbeidsovereenkomst tijdens zwangerschap ontbonden worden? (0)
- Werkgever draait op voor schade na verkeerd tanken (0)
- Harmonisatie no-riskpolis en mobiliteitsbonus Participatiewet (0)
- Geen leeftijdsverbod bij werven jongeren en 50-plussers (0)
- Meer dan 25 werknemers? Dan vanaf nu verplicht arbeidsgehandicapten aannemen! (0)
- Volledige digitalisering ontslagprocedure UWV van de baan (0)
- Ook kleine werkgevers kunnen profiteren van premiekortingen (0)
- Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden (0)
- Nieuwsbrief 20-2-2015 (0)
- Nieuwsbrief 7-2-2015 (0)
- Interview RTV Rijnmond (0)
- 2 jaar loon doorbetalen bij ziekte (0)
- Wat is jouw ideale werkplek? (0)
- Nieuwe website! (0)
- Nieuwe zorgwet leidt tot meer rechtszaken (0)
- Hallo wereld! (0)