Een WEP betekent tijdelijk werk zonder loon om ervaring, kennis en kracht op te doen.
Het is bestemd voor gemotiveerde mensen die niet (direct) in hun eigen werk terug kunnen komen en een start bij een ander bedrijf willen maken.
Voor de werkgever is er geen verplichting om een WEPPER een dienstverband aan te bieden.
Een WEP kent een duur van 3 maanden en kan onder voorwaarden 1 keer verlengd worden.
De arbeidsdeskundige van LeerWerk Arbeidsadviezen begeleidt de introductie.
Tijdens de WEP is er professionele begeleiding van 1 aanspreekpersoon van LeerWerk.
Arbeidsdeskundige hulp
De werkgever kan altijd een beroep doen op de kennis van de arbeidsdeskundige, ook voor zaken die buiten de WEP liggen.
De doelgroep van de WEPPERS bestaat uit mensen die door medische beperkingen niet meer in staat zijn hun eigen werk te doen. Het zijn gemotiveerde mensen die vooraf op geschiktheid zijn getest voor uw werkomgeving. Van te voren wordt uitgebreid kennis gemaakt met de WEPPER.
Voorwaarde voor het aangaan van een WEP is dat u een aansprakelijkheidsverzekering heeft voor de WEPPER.
Wij bieden u een WEP-overeenkomst aan die u samen met de WEPPER kunt tekenen.
Mocht u na de WEP interesse hebben om de WEPPER in dienst te nemen dan kunnen wij u adviseren over subsidies, regelingen en plichten.