Soms wordt duidelijk dat een langdurig zieke werknemer niet meer terug kan keren in het eigen werk of in een andere functie bij de eigen werkgever. Dan moet er gezocht worden naar ander werk bij een andere werkgever. In het tweede spoor traject gaat de werknemer, samen met zijn coach, onderzoeken wat de mogelijkheden zijn op de arbeidsmarkt en waar zijn of haar sterke kanten liggen.
- De coach helpt de werknemer om zichzelf goed te presenteren (met behulp van een onderscheidend cv, een heldere motivatie, het gebruik van social media en het oefenen van een netwerk- en sollicitatiegesprek).
- De werknemer gaat actief solliciteren, met begeleiding van de coach. Om de twee maanden wordt een schriftelijk verslag opgesteld. Dit verslag geeft een helder beeld van de activiteiten die werkgever en werknemer hebben ondernomen voor het vinden van ander werk.
De tweede spoor trajecten die wij uitvoeren worden gekenmerkt door empathie, het onderkennen van zakelijke belangen en kennis van de Sociale Verzekeringen.
Onze plaatsingsresultaten zijn zeer goed, maar nog belangrijker vinden wij het dat zowel werkgever als werknemer erg tevreden zijn over deze dienstverlening.
Wij kunnen altijd een traject op korte termijn starten en leveren u twee-wekelijks informatie over de voortgang.
Inhoud van het traject:
- Intake
- Motivatie, coaching
- Vaststellen arbeidsmogelijkheden
- Jobhunting/ solliciteren
- Plaatsing begeleiding en nazorg
Intake
Coaching
Evaluatie
Gedurende het traject is 1 coach uitvoerder en aanspreekpunt. Tijdens het traject kunt u zonder extra kosten de arbeidsdeskundige consulteren met vragen over regelingen, WIA en financiële consequenties.
Als een tweede spoor traject uitzichtloos is, dan zullen we niet aarzelen dit onderbouwd met een rapportage aan u mee te delen. De kosten van tweede spoor trajecten zijn marktconform en afhankelijk van de duur die gewenst is.