Zowel als werkgever als werknemer kunt u bij Leerwerk terecht voor juridisch advies over arbeidsovereenkomsten en alle problemen die daarbij kunnen komen kijken.
Gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ)
Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid is er veel veranderd op het gebied van onder meer:
- de beëindiging van (tijdelijke) contracten;
- het contracteren van flexibele arbeidskrachten;
- ontslagprocedures en –vergoedingen.
Als gevolg van een strenger ontslag-regime is het effectief bijhouden van personeelsdossiers en de zorg voor duurzame inzetbaarheid van uw personeel noodzakelijk.
Voorkomen is beter dan genezen
Twijfelt u of uw arbeidsvoorwaarden up-to-date zijn of heeft u advies nodig over uw personeelsbeleid? De professionals van het Leerwerk Platform helpen u graag.
De Participatiewet
De Wet werk en bijstand (WWB) is per 1 januari 2015 vervangen door de Participatiewet. Het doel van de Participatiewet is om zoveel mogelijk mensen, waaronder ook arbeidsgehandicapten, aan een baan te helpen.
Voor werkgevers kan het interessant zijn mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. De professionals van het Leerwerk Platform adviseren u hier graag over.