Gedwongen of ongedwongen veranderingen in het werk: een medewerker weet niet altijd waar zijn mogelijkheden liggen. Dan is het handig om je horizon alvast te verbreden en door een onderzoek duidelijk te krijgen wat je wilt en wat er mogelijk is.
Onze coach geeft op basis van onderzoek en gesprekken een handzaam advies over de vervolgstappen: wat is haalbaar, wat zijn de wensen en welke stappen gaan we nu zetten.
Het resultaat is een heldere rapportage waarin de competenties, talenten en valkuilen van de medewerker staan beschreven met een stappenplan voor de voortzetting van de carrière.
Hiermee hebben u en uw medewerker een eerste aanzet voor verdere ontwikkeling van het arbeidsperspectief.
Waar bestaat de Scan uit:
- Onderzoek naar behoeften, wensen en arbeidsmogelijkheden van de organisatie.
- Testen van de werknemer op competenties, vaardigheden, talenten en valkuilen
- Gesprek met de medewerker bij voorkeur thuis in het bijzijn van familie en/of partner
- Opstellen actieplan over mogelijke vervolgstappen; commitment van de medewerker
- Bespreking met verantwoordelijk leidinggevende en/of HRM’ er
De scan kan op korte termijn na aanmelding starten en heeft een doorlooptijd van 4-8 weken.
Voor de Wet Werk en Zekerheid kan deze Duurzame Inzetbaarheid Scan eventueel in mindering van het transitiebudget worden gebracht.
