Als werkgever betaalt u premies voor uw personeel aan de Belastingdienst. Zij bepalen hoeveel u moet betalen. Als u minder wilt betalen kunnen wij u helpen.   De Belastingdienst maakt onder andere gebruik van geautomatiseerde systemen van het UWV. Uit onderzoek en onze ervaring blijken die gegevens in veel gevallen niet te kloppen. Het terugvorderen …

Loonsancties, onterechte weigering of toekenning van een WIA, maar ook de vaststelling van een verkeerde uitkering: de beslissingen van het UWV hebben vaak grote, financiële gevolgen. Het is niet noodzakelijk om die gevolgen zomaar te accepteren. Met onze juristen in samenwerking met een bezwaarverzekeringsarts kunnen wij beslissingen van het UWV ongedaan maken. Onze werkervaring bij …

De juiste HR- manager vinden blijkt vaak erg lastig. Hij moet een brugfunctie vervullen tussen de (verschillende) directies en de medewerkers. Een HR- manager die je met een boodschap op pad kan sturen. Zijn rug recht kan houden in alle omstandigheden en snel goed contact kan maken met alle niveaus in uw organisatie om zo …

Zowel als werkgever als werknemer kunt u bij Leerwerk terecht voor juridisch advies over arbeidsovereenkomsten en alle problemen die daarbij kunnen komen kijken.   Gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid is er veel veranderd op het gebied van onder meer: de beëindiging van (tijdelijke) …

Een WEP betekent tijdelijk werk zonder loon om ervaring, kennis en kracht op te doen. Het is bestemd voor gemotiveerde mensen die niet (direct) in hun eigen werk terug kunnen komen en een start bij een ander bedrijf willen maken. Voor de werkgever is er geen verplichting om een WEPPER een dienstverband aan te bieden. …