De wet kent als redelijke ontslaggrond de ontbinding op grond van veelvuldig ziekteverzuim (artikel 7:669 lid 3 sub c BW). Hier geldt wel als vereiste dat de werkgever moet aantonen dat het verzuim dermate verstorend werkt op de bedrijfsvoering dat niet langer kan worden gevergd het dienstverband voort te zetten.
Dat blijkt in de praktijk een lastige horde te vormen. In een zaak die speelde bij de kantonrechter in Tilburg oordeelde deze dat het frequent en onevenredig hoge ziekteverzuim van de werkneemster niet onaanvaardbaar was voor de bedrijfsvoering van werkgever.
Van de werkgever (de Aldi) mag, zeker gezien haar personeelsomvang en de gelijke aard van de werkzaamheden binnen de filialen, worden verwacht dat zij organisatie breed maatregelen treft om langdurige zieke werknemers te vervangen en dat zij zich bij het zoeken van oplossingen niet beperkt tot louter het betreffende filiaal. Zonder nadere toelichting valt niet in te zien dat werkgever geen mogelijkheden heeft om bij uitval van een werknemer op centraal niveau of vanuit andere filialen voor vervanging te zorgen, door bijvoorbeeld een flexibele pool op te richten.
Hier ging het om een relatief grote werkgever. Het is de vraag of er meer mogelijkheden zijn om deze ontbindingsgrond met succes aan te voeren als het een kleiner bedrijf betreft.