Premiekorting jongere werknemer
Neemt u iemand in dienst met een WW- of bijstandsuitkering in de leeftijd van 18 tot 27 jaar dan komt u in aanmerking voor een premiekorting van € 3.500 per jaar. Het gaat om een regeling van tijdelijke aard die gericht is op nieuwe banen in de periode 1 januari 2014 tot 1 januari 2016.
Premiekorting werknemer maximaal 2 jaar in dienst
De premiekorting geldt op jaarbasis per aangenomen werknemer gedurende de periode dat de werknemer in dienst is met een maximum van twee jaar (uiterlijk tot en met 31 december 2017). De premiekorting bedraagt € 3.500 per jaar. Er moet sprake zijn van een contract van minimaal zes maanden. Daarnaast moet het gaan om banen van ten minste 32 uur per week. Voor dienstbetrekkingen die aanvangen op of na 1 juli 2015 geldt een verlaagde eis van ten minste 24 uur per week.
Premiekorting 56-plussers of arbeidsgehandicapten (mobiliteitsbonus)
Neemt u iemand in dienst van 56 jaar en ouder die voor dat hij bij u in dienst treedt een WW-uitkering geniet, dan heeft u recht op een premiekorting die kan oplopen tot € 7.000 per jaar. Zolang de werknemer bij u dienst is, hebt u recht op deze korting (met een maximum van 3 jaar). De premiekorting geldt overigens ook voor ouderen met een IOW, ANW of IOAW uitkering.
Mobiliteitsbonus
Deze premiekorting was ook voor het jaar 2015 al van toepassing. Toen gold een lagere leeftijdsgrens van 50-plus.
De verhoogde leeftijdsgrens geldt voor de oudere werknemer die u in dienst neemt vanaf 1 januari 2015. Ontving u in 2014 al een mobiliteitsbonus voor een uitkeringsgerechtigde van 50 jaar of ouder, die in 2015 jonger is dan 56 jaar? Dan verandert er niets en houdt u recht op de mobiliteitsbonus.
Bij een werknemer met een arbeidsongeschiktheidsuitkering of bij iemand die de status structureel functioneel beperkt heeft, geldt geen leeftijdsgrens.
Let wel op!!!
Cumulatie van zowel de mobiliteitsbonus ouderen als de mobiliteitsbonus arbeidsgehandicapten is niet mogelijk. De premiekorting kan maar één keer worden toegepast.
Tip!
Vraag altijd bij indiensttreding aan de werknemer door middel van een checklist uit of u voor hem/haar in aanmerking kunt komen voor premiekorting, no-riskpolis enz. Ik kan u behulpzaam zijn bij het opstellen van een dergelijke uitvraaglijst.
Dit was een korte samenvatting van de laatste wijzigingen.
De bron hiervan ligt bij mr. Monique van de Graaf. Zij geeft standaardwerken uit op het gebied van Sociale Zekerheid en Arbeidsrecht.
Vragen hierover?
Bel ons: 06-53479998