Op 16 december jl. heeft de Eerste Kamer unaniem het wetsvoorstel modernisering
regelingen voor verlof en arbeidstijden aangenomen. Het wetsvoorstel was al in 2011
ingediend dus de parlementaire behandeling heeft even op zich laten wachten.
Het doel van de wet is eenvoudiger maken van de combinatie arbeid en zorg. Verlof, zoals
geregeld in de wet arbeid en zorg, is een (vaak onbetaalde) periode die werknemers op
kunnen nemen om aan de zorg voor een kind, ouder of partner te besteden. Een dergelijke
verlofaanvraag van een werknemer kan een werkgever – onder bepaalde voorwaarden – niet
weigeren. Het opnemen van (onbetaald) verlof heeft geen invloed op de hoogte en duur van
een eventuele toekomstige WW-uitkering of WIA-uitkering. Tijdens ouderschapsverlof bouwt
de werknemer geen vakantiedagen op over de verlofperiode, maar tijdens
zwangerschapsverlof en bevallingsverlof wel. De meeste maatregelen gaan al direct per 1
januari 2015 in. Alleen de uitbreiding van de werkingssfeer van het kort- en langdurend
zorgverlof gaat pas in per 1 juli 2015. De ingangsdatum van de uitbreiding van het
zwangerschapsverlof bij meerlingzwangerschappen is nog niet bekend.
Deze informatie is samengesteld door mr. Monique van de Graaf. Zij geeft standaardwerken uit op het gebied van Sociale Zekerheid en Arbeidsrecht.
Wilt u meer weten over deze regelingen dan kunnen we u de volledige nieuwsbrief mailen.
Nieuwe verlofregelingen geven meer duidelijkheid voor werkgevers en werknemers.