De ministerraad heeft medio maart ingestemd met een wetsvoorstel waarin de verschillen bij het afsluiten van no-risk polissen en het aanbieden van mobiliteitsbonussen voor de doelgroep van de extra banen worden opgeheven. Het betreffende wetsvoorstel is nog niet openbaar omdat het eerst voor advies naar de Raad van State is gestuurd.
In de banenafspraak die voortvloeit uit het Sociaal Akkoord van 11 april 2013 zijn werkgevers en werknemers overeengekomen dat in de jaren tot 2026 in totaal 125.000 extra banen beschikbaar moeten omen voor mensen die niet in staat zijn het minimumloon te verdienen. Het gaat om 100.000 banen in het bedrijfsleven en 25.000 bij de overheid. Wajongers en mensen die op de wachtlijst staan voor de sociale werkvoorziening komen als eerste voor deze banen in aanmerking.
Werkgevers die banen beschikbaar stellen voor mensen met een arbeidsbeperking kunnen een beroep doen op een eenduidiger en eenvoudiger pakket van ondersteunende voorzieningen. Nu maakt het in het aanbod van instrumenten nog een verschil of iemand uit de doelgroep van de Participatiewet afkomstig is van het UWV of via de gemeente naar een plek op de arbeidsmarkt wordt geholpen.
Gemeenten en sociale partners hebben bij staatssecretaris Klijnsma van SZW aangedrongen op deze harmonisatie. Hierdoor ontstaat voor werkgevers meer duidelijkheid over het basispakket van ondersteunende instrumenten dat ingezet kan worden bij de invulling van de extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Onderstaand een greep uit de diverse instrumenten die er nu al zijn:
- Proefplaatsing (met behoud van uitkering tijdelijk werkervaring opdoen);
- Looncompensatie bij ziekte (no-riskpolis);
- Mobiliteitsbonus bij ziekte/handicap ad € 7.000 per jaar bij minimaal 36-uirige werkweek;
- Lager loon voor een Wajonger (loondispensatie);
- Interne jobcoach.
Het harmoniseren van beschikbare instrumenten waar werkgevers een beroep op kunnen doen, is van belang voor het realiseren van eerder genoemde banenafspraak. Ook op het punt van de inzet van jobcoaches, die zorgen voor de begeleiding van werknemers met een beperking, wordt het aanbod voor werkgevers geharmoniseerd. Op dit punt is geen wetswijziging nodig en vindt nog overleg plaats tussen UWV en gemeenten.
De voorgestelde wijzigingen zouden per 1 januari 2016 van kracht moeten worden.
Deze informatie is samengesteld door mr. Monique van de Graaf. Zij geeft standaardwerken uit op het gebied van Sociale Zekerheid en Arbeidsrecht.
Wilt u meer weten over deze regelingen dan kunnen we u de volledige nieuwsbrief mailen.