Hieronder nog een stukje tijdelijke regelgeving dat wellicht nog niet bij een ieder bekend is:
Het is werkgever nog tot en met 31 december 2015 toegestaan vacatureteksten op te stellen, waarin specifiek wordt gevraagd naar jongeren tussen 18 en 27 jaar. De (tijdelijke) uitzondering is bedoeld om de jeugdwerkloosheid te bestrijden. Overigens mag er in vacatureteksten ook specifiek naar 50-plussers gevraagd worden. Voor deze doelgroepen bestaat ook een speciale premiekortingsregeling, die nader is uitgewerkt in het deel Sociale zekerheid voor de professional.
De werkgever moet in de vacaturetekst met betrekking tot de werkloze jongeren expliciet vermelden dat het gaat om een vacature voor jongeren van 18 tot 27 jaar in het kader van de aanpak van jeugdwerkloosheid. Werkgevers moeten gebruikmaken van de volgende vermelding: ‘Dit is een vacature voor jongeren van 18 tot 27 jaar in het kader van de ‘Aanpak jeugdwerkloosheid’.
De wetgever heeft in haar werkgelegenheidsbeleid ook leeftijdsonderscheid voor 50-plussers opgenomen. Om werkloosheid onder 50-plussers tegen te gaan, mag de werkgever onderscheid maken op leeftijd als het gaat om vacatures voor deze doelgroep. Uit de vacaturetekst moet blijken dat de vacature onderdeel uitmaakt van het beleid dat zich richt op het voorkomen van werkloosheid onder 50-plussers. Werkgevers moeten dan wel de volgende motivering aan de vacaturetekst toevoegen: ‘Deze vacature past in het beleid van het ministerie van SZW dat mede is gericht op de bestrijding van werkloosheid onder de doelgroep 50-plus’.
Let op!!!
Bij het plaatsen van een vacature op www.werk.nl, controleert het UWV de vacaturetekst op leeftijdsdiscriminatie. Als dit het geval is, wordt de vacature direct verwijderd.
Voor andere interessante informatie over werving en selectie kunt u kijken op www.wervingenselectiegids.nl Deze website is ontwikkeld door het College voor de Rechten van de Mens, de opvolger van de Commissie gelijke behandeling.
Deze informatie is samengesteld door mr. Monique van de Graaf. Zij geeft standaardwerken uit op het gebied van Sociale Zekerheid en Arbeidsrecht.
Wilt u meer weten over deze regelingen dan kunnen we u de volledige nieuwsbrief mailen.